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张智勇
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心理学专家、管理专家、人力资源专家

  • 擅长领域：
    【人力资源】【通用管理】【心理应用】【领导力】
  • 主讲课程：
    讲授《普通心理学》、《社会心理学》、《应用心理学》等心理类课程；《组织行为学》、《人力资源概论》、《管理技能开发》、《薪酬管理》等管理类课程。 研究集中在社会刻板印象、偏见和歧视的心理机制；招聘与选拔中的社会心理现象及心理机制研究；薪酬激励与考核方案。
  • 邀请费用：
    40000元/天（参考价格）
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资历背景
  • 北京大学心理学系副教授
    教育背景：
    1985 年、 1988 年先后在北京大学心理学系获理学学士和理学硕士学位；
    1989 年参加 “高级人事管理理论与技术研究班”（ UNDP 资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办）；
    1997年1－5月 美国密执安大学做访问学者；
    1999年9月－ 2000年8月 日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员；
    2004 年 6 － 9 月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系访问学者
    工作经历：
    1988~ 北京组织人事研究所 助理研究员；
    1992~ 北京海淀先锋电子公司市场部 工程师；
    1995~ 北京大学 心理学系 讲师、副教授
    社会兼职和奖励：
    北京社会心理学会 理事 副秘书长
    心理学系党委委员
    1998 北京大学 教学优秀奖
    1998 北京大学 桐山奖教金
    2001 北京大学十佳教师
主讲课程
  • 讲授《普通心理学》、《社会心理学》、《应用心理学》等心理类课程；《组织行为学》、《人力资源概论》、《管理技能开发》、《薪酬管理》等管理类课程。
    研究集中在社会刻板印象、偏见和歧视的心理机制；招聘与选拔中的社会心理现象及心理机制研究；薪酬激励与考核方案。
客户案例
  • 曾经为中国煤炭进出口总公司、中国航空结算中心、深圳外商投资企业协会、清华大学职业经理培训中心、北京卓飞科技有限公司、百信鞋业有限公司、中国国家专利局、国家开发银行、中国节能投资总公司、北京康得机电发展总公司、北京电信、中国蓝星（集团）总公司、中国航天、嘉实基金管理有限公司、法雷奥（温岭）等提供培训、技术支持或管理项目咨询服务。
客户评价

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